为积极贯彻中央人才工作会议精神和《国务院办公厅关于全面加强药品监管能力建设的实施意见》，安徽省药监局第一时间出台“药监英才计划（2021-2025年）”，衔接安徽“十四五”药品安全发展规划，全力打造政治过硬、素质优良、业务精湛、廉洁高效的药品监管干部人才队伍。

  一是高站位谋划人才队伍建设“路线图”。安徽省委、省政府高度重视药品安全工作，以省政府办公厅名义印发《安徽省“十四五”药品安全发展规划》，将人才工作作为规划的重点内容予以明确，为药品监管人才培养和能力建设提供政策支持。完善制度体系，省药监局先后出台《安徽省药学专业高级专业技术资格评审标准条件》《关于建立省级职业化专业化检查员队伍的具体举措》等制度文件，谋划安徽药品监管人才队伍建设，并在长三角药品安全一体化中牵头推进协同加强监管队伍能力建设工作。

  二是高标准打好人才队伍扩员“组合拳”。积极争取增加编制，协调省委机构编制委员会办公室，设立派驻分局和工作站增加公务员编制，增加省食品药品检验研究院、省药品审评查验中心全额拨款事业编制等。多措并举引进人才，组织实施公开遴选、加快实施公开招聘，改善干部人才队伍结构。建立统一人才库，遴选外部专家，形成由省药品安全委员会专家、应急管理专家、法律顾问等组成的内外互补,类别齐全的高层次专家库，为药品监管提供智力支持。建设统一的省级药品检查员库，由省药监局统一调派使用，形成专职为主兼职为辅的药品检查员新格局。

  三是高水平锤炼人才专业能力“硬功夫”。内部帮教，出台《新进人员教育培养工作规则》，建立新进人员能力提升“帮教”制度，引导新人迅速适应岗位、提升业务水平。基地实训，高质量建设省级实训基地，积极组织以现场授课为基础、现场模拟操作为核心的实训活动，切实增强检查员培训实效。安徽省药监局还联合省总工会开展药品监督检验、审方药师职业技能等6项药品监管领域省级劳动和技能竞赛，获奖集体和个人可申报“安徽省五一劳动奖”“安徽工人先锋号”等荣誉称号，通过行业大比武，提升全员业务能力。

  四是新思路提升涵养人才发展“好生态”。探索平台培养行动，积极与安徽医科大学、安徽中医药大学、中科院合肥物质研究院分别合作共建“省药品监管科学研究中心”“省中药监管科学研究中心”“省医疗器械监管科学研究中心”，充分发挥好科研创新作用，共同培育高层次人才。率先建立药品检查员评价机制，联合安徽省人社厅印发《安徽省药学专业高级专业技术资格评审标准条件》，建立药品检查员高级专业人才评价机制，细化评价标准，突出关注申报人员的工作实绩和药械化检查工作经历，最大限度激发检查员工作热情和创新活力。营造重才激励氛围，出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为若干举措》，增强干部人才的自豪感和获得感。

  下一步，安徽省将在国家药监局有关司局与直属单位的支持下，加强与兄弟省市沟通交流学习，不断创新工作方法，为药品监管事业和产业发展提供坚实的人才保障。（冯玉浩）

(责任编辑：张可欣)